今年以来，日照市东港区后村镇党委紧紧围绕“系统推进、全域提升”基层党建工作，扎实开展“全面提升年”活动的目标要求，以“红色曙光、党建领航”品牌为引领，深化推进党建“五抓、五强、五提升”专题活动，为全镇经济社会实现全域跨越发展提供有力保障。

推进基层组织优化规范 提升基层组织领导力

开展党支部建设提质行动。党政班子成员建立农村党支部工作联系点。坚持开展“星级评定、晋位争先”，评定一星级、二星级党组织各1个，三星级党组织5个，四星级党组织33个，五星级党组织21个。实施“全域组织覆盖行动”。46名机关党员干部担任党建指导员，包联域内51个“两新”组织，结合疫情防控期间的复工复产，强化党建指导。精准整顿软弱涣散党组织。每月召开党委会对村级班子分析研判，针对软弱涣散村研究整顿措施、确定包保领导，完成曲河北岭村、贺家沟村、大后村等6个软弱涣散村整改提升。强化党建带群建、群建促党建工作。积极推进“工青妇团”作用发挥，疫情期间党委政府号召各村成立“党员先锋队、巾帼志愿队、青年服务队”2083人，得到群众的好评。

推进队伍建设全面过硬 提升基层组织战斗力

优化提升村支部书记队伍。大力实施“头雁工程”，创新实施“365天强班子”工作法，今年以来，共调整支部书记3人，考察支部成员4人，鼓励机关干部通过考选担任村支部书记 1人，给所有支部书记和“两委”成员建立人事档案。着力推进发展党员工作。聚焦三年以上未发展党员村，制定并实施《后村镇关于三年以上未发展党员村“攻坚破冰”推进实施方案》，目前已成功完成5个村。加大党员干部教育管理力度。机关党员干部充分利用周五学习日进行集体学习，五个机关党支部经常性开展活动；建立后村镇镇级党校，强化对党员的培训管理，已对1100余名党员进行轮训；推行“党群心连心”制度，党员“先锋指数”考评管理制度，走好新时代的群众路线。

推进党建活动扎实开展 提升基层组织组织力

增强组织生活吸引力。优化“智慧党建”功能布局，推进平台入户530余户，指导各支部学习使用，开展“我来讲党课”活动21期，充分调动党员参与积极性。推进主题党日活动常态化。抓实“线上+线下”党员会，疫情期间各村利用党员群组织学习；线下发挥各社区和包村干部作用，对党员参会率低于80%的6名村党支部书记和组织委员进行约谈，做实主题党日。

推进规章制度执行到位  提升基层组织政治力

推进“不忘初心、牢记使命”制度化。深挖红色资源，班子成员带头到曙光小学爱国主义教育基地重温入党誓词，把全镇健在的29名建国前老党员的影像事迹拍摄成专题纪录片《红心》，在“新后村”微信公众号推送“红色曙光”---建国前老党员系列专题报道，感受他们的革命情怀。规范党员档案管理。抓好省委巡视反馈问题整改，完成1247名农村党员档案寻找、补录、登记等工作，单独建立标准党员档案室1间，规范管理。健全农村集体“三资”监管制度。试点运行农村综合信息管理服务平台，集“会计记账、数据汇总、统计分析、资产资源合同管理”于一体的网络监管平台，与省、市、区联网，实现了村级财务远程监管。

推进基层保障有效落实  提升基层组织生命力

提升“两委”干部待遇。支部书记全年工资报酬平均不低于31844元，“两委”成员不低于22291元，支部书记每月按时打卡1800元，“两委”成员1100元。多渠道壮大村级集体经济。率先推进党支部领办合作社工作，成立日照市首家党支部领办合作社—东岱大樱桃农民专业合作社，目前后村镇已建成党支部领办合作社、合作联社12家，吸引入股群众1385人，筹集资金520余万元。

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