今年以来，莒县坚持问题导向，针对村级党组织不同特点，探索建立农村党支部书记四种培育模式，通过差异管理、分类施策，精准提升农村党支部书记履职能力。
引领型建强头雁队伍。实施农村党支部书记“头雁引领”行动，围绕乡村“五大振兴”，集中评选表彰51名县级单项和综合性冠军领头雁，将114名农村支部书记纳入新一轮乡村振兴“领头雁”重点培养范围，实行动态管理，每人每月给予800元、1000元奖励，发挥示范引领作用。建立公心讲坛制度，每月以“比业绩、赛作风、谈谱气”为主题，轮流组织1191名村党支部书记上台比武打擂、晋位升级，营造比学赶超浓厚氛围。
创富型膨胀集体经济。对2019年度村级集体收入10万元以下的334个村党支部书记，分领域举办党支部领办合作社、现代农业、产业培育等5期专题培训班次，提升发展壮大村级集体经济能力。大力推行党支部领办合作社，县财政列支500万元专项扶持资金，设立20名服务专员，重点指导帮助经济薄弱村党支部领办合作社。截至目前，全县共有394个村党支部领办合作社，占所有村庄的33%;10万元以上村532个，占44%。
整顿型突出后进提升。开展“百社千村大调研”活动，结合村级班子分析研判，对全县1191个村党组织逐个摸底排查、综合评估，确定软弱涣散村党组织117个，一村一策制定整顿转化方案。深化落实“五个一”整顿机制，建立党建工作指导员、强村带弱村双帮扶机制，县乡选派117名党建工作经验丰富的机关干部驻村整顿，组织县级51名乡村振兴“领头雁”结对帮扶，集中力量治软治瘫。目前，新调整农村支部书记87名，96个村已初步整顿转化完成。
成长型推动群雁高飞。对新任选任的村党支部书记，严格落实县级党委备案管理。在全县20处乡镇街道成立乡村振兴“雏雁”培育中心，对201名新任选任和80后年轻村党支部书记建立管理台账，由科级干部和社区党组织书记“一对一”联系培养，通过定期组织村官述职、研讨交流、专题培训等扶上马、送一程，加快队伍成长成才。同时，进一步延伸培育链条，对经村级推荐、乡镇考察各方面比较成熟的5176名农村后备干部，纳入“雏雁”培育中心集中培养，拓宽农村党支部书记选拔渠道。
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