日照市东港区委组织部坚持打铁必须自身硬,按照打造专业化高素质干部队伍的要求,通过突出党性锻炼、突出业务提升、突出作风养成,不断提升组工干部的专业素质能力,为各项组织工作开展提供了坚强保障。
突出党性锻炼,提高组工干部的专业政治素质。把加强党性修养作为组工干部的立身之本和必修课,充分利用各种时机开展党性锻炼。一是加强理论学习。结合“两学一做”,组织读原著、学原文,认认真真学习习近平总书记系列讲话,通过领学领读、撰写体会、交流发言等,进一步深化思想认识,坚定理想信念。二是开展现场教学。组织到沂蒙党性教育基地、市烈士陵园、区抗战纪念馆、曙光小学等地现场接受党性教育。三是上好专题党课。常委部长定期为全体组工干部上党课,把党性修养作为重要内容,结合组织部门实际提出具体要求。四是严肃党内政治生活。坚持从自身做起,高标准开好部领导班子民主生活会和部机关组织生活会,让广大组工干部在真刀实枪中接受锻炼,提升党性意识。
突出业务提升,提高组工干部的专业知识水平。按照干一行、专一行要求,组织组工干部认真学习业务知识,努力争当业务工作的行家里手。一是实行科长讲坛。为促进互相学习,共同提高,利用周五集中学习时间,由各科室长轮流讲授本科室的业务知识,既让其他组工干部熟悉部里的整体工作,也提高组工干部开口能说的能力。二是实行跟班培训。对全区举办的主体班次培训,安排相关科室的同志跟班学习,在加强跟班管理的同时,也开阔眼界,拓宽组工干部的知识面。同时,跟班学习的同志回来后,要将学习的内容及心得体会在部机关会议上进行汇报交流,扩大培训的覆盖面。三是实行轮岗交流。推动组工干部在干中学,定期开展轮岗交流,让组工干部在多个岗位接受锻炼,促进能力提升,原则上提拔担任副科职务的要经过两个以上科室岗位的锻炼。四是实行全员信息调研。专门制定文件,规定每个组工干部每月至少要上报1篇信息,各科室每年至少要形成1篇调研报告,并制定了考核办法,每月一调度通报,提高提笔能写的能力,激励组工干部钻研业务,注重思考。
突出作风养成,提高组工干部的专业作风能力。按照作风最优的要求,大力加强组织部门作风建设,真正起到表率作用。一是强化作风教育。结合全区“能力提升年”活动,组织认真查找作风方面存在的问题,建立台账,限期整改。二是开展联系服务镇街道制度。机关副科级以上人员,连同科室人员,分工联系镇街道,每月至少参加一次镇街道班子联席会议,定期到基层开展调查研究,督导党建工作开展,同时提升自身服务基层的能力。三是强化廉政建设。在各科室开展廉政风险点排查,及时组织学习有关廉政方面的规定和文件要求,组织参加全区干部德廉测试,观看廉政专题片,组织到鲁南监狱、市看守所开展廉政教育,在春节发放致家属的一封信,搭建起廉政风险防范体系。(中共日照市东港区委组织部)
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