近年来，日照市岚山区不断加大后备干部选拔培养力度，积极探索有利于年轻干部脱颖而出的工作机制，努力建立一支素质优良、结构合理、适应发展需要的后备干部队伍。
严格程序“择优选”
坚持民主推荐，按照竞争择优的原则，把选人范围由党政管理型人才向经济建设型、专业技术型人才延伸。制定《股级干部管理工作意见》，规范民主推荐、班子酝酿、集体决定等程序，以单位党委（党组）名义进行推荐，明确后备干部推荐人数和年龄限制。对单位推荐的后备干部坚持“先推后考”，由组织部门进行综合素质测试，根据测试成绩初步确定后备干部人选并征求各方面意见，经部务会集体研究后，将人选纳入后备干部人才库。
精准培训“分类育”
结合所学专业，将后备干部分为党群、经济、社会事业、城市管理、农业农村5个类别，重点抓好理论武装、专业培养和实践锻炼3个环节。每年举办1期后备干部政策理论专题培训班，抓好教育轮训。发挥党校培训主阵地作用，聚焦提升多种能力，举办各类主体班次，打造了“精品钢铁”“海洋经济”等特色产业现场教学路线。同时，有目的地选派后备干部到信访、招商等重点部门轮岗，分批组织后备干部到区委综合部门跟班学习，提升专业能力。
强化考核“动态管”
结合干部平时考核，每年对后备干部进行一次综合考核，重点考核思想政治素质、工作实绩、精神状态等方面。建立后备干部监督工作联席会议制度，加强同信访、纪检监察等部门的联系，定期互通信息，全方位、多方面掌握后备干部表现情况。后备干部学习培训、挂职锻炼期间，实行跟踪考核，建立后备干部“成长档案”。根据培养和考核情况及时调整队伍结构，对表现突出、群众公认的优先提拔使用，对不思进取、考核不合格的进行提醒。目前，全区已建立包含150余名后备干部的人才库。（中共日照市岚山区委组织部）
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