日照市岚山区贯彻落实全面从严治党要求，出台《流动人才党委党员管理办法》，多措并举进一步加强流动人才党员管理工作，使流动人才党员参加组织生活落到实处，切实提高党组织的凝聚力和战斗力。
全面摸排打牢基础。为建立流动人才党员管理的长效工作机制，主要采取两项措施夯实工作基础。摸实底数掌握动态。对党委所属7个党支部641名流动人才党员信息进一步核实，根据个人情况、户口所在地、常住地、工作单位等信息，摸排出常年在外地的党员410名，短期在外的党员102名，其中新近毕业正在落实工作单位的大学生党员共190名、预备党员共46名。细化分类建立台账。根据摸排情况建立流动人才党委党员登记簿、预备党员登记簿、思想汇报登记簿、交纳党费登记簿四本台账，安排专人定期核实更新。督促提醒15名工作稳定、居住地固定的党员按程序及时办理组织关系转出，方便其就近参加组织生活。
明确制度严格执行。报到登记制度。流动党员到区流动人才党委办理党员登记时要如实填写个人情况，并在信息发生变动时及时向所在党支部汇报，所在党支部要根据党员变动情况对台账及时更新，由区流动人才党委汇总后，每半年上报区委区直机关工委备案，做到留迹留痕。预备党员转正。严格转正程序并对转正需提供的材料进行细化。预备党员转正时除《转正申请书》外，还应提供预备期间的《思想汇报》和用人单位的《工作鉴定》（用人单位对预备党员的综合鉴定，加盖公章），配合党组织掌握党员真实情况。定期联系制度。为长期在外的流动人才党员发放流动党员活动证并进行年审，方便其参加流入地党组织生活的同时做到留迹留痕。作为流出地党组织将线上、线下有机结合开展组织生活，建立QQ群、微信群定期发放学习资料、交流学习心得，提交思想汇报。利用节假日返乡时间，召开专题座谈、组织集中培训。对短期在外的党员，通过支部QQ群、微信群保持日常沟通，定期召开座谈会了解党员近段时间的学习、工作、思想动态。
量化积分加强管理。年度为周期、量化为依据，以日常管理积分和贡献积分的量化，实现管理与考核、奖励与惩处相结合的动态管理方式。日常管理积分。党员参加所在党支部组织生活的每次积2分，参加流入地党组织生活的每次积1分；因故不能正常参加组织生活的，要向所在党支部提交思想汇报，并由工作单位审核盖章，每季度提交1篇积0.5分，每年度最多积2分；参加所在单位和街道（社区）志愿服务、爱心救助、扶贫办困，发挥党员带头作用，每次积0.2分；延期超过3个月未缴纳党费的，扣除2分。贡献积分。以服务建设岚山的现实表现考核加分。结合岚山区招才引智、招商引资工作，为其提供可靠有效线索的，每条积2分；来岚考察达成初步意向的，每招引1人（项）积4分；最终达成协议或推动项目落地的，每招引1人（项）积6分，并对符合岚山区招才引智、招商引资奖励条件的，按照相关文件规定予以奖励。强化结果运用。遵循“标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”基本原则，以每年“七一”为界，1年时间为一个积分管理周期，设置年度积分合格线。对年度积分在8分以下的党员，由所在党支部安排专人进行谈话教育；积分低于5分的，由所在党委集中举办专题培训班，对党员进行重点教育督促整改；积分低于3分的，按照不合格党员处置，并视情记入党员本人档案。（中共日照市岚山区委组织部）
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