邀请专家对年轻干部进行政治理论辅导
组织年轻干部到发展一线开展现场教学
日照市东港区以全区年轻干部主体培训班为示范，精心谋划、认真组织，突出“四性”，整个培训课程紧凑，内容丰富，秩序井然，反响良好，为下步更好地开展干部教育培训、不断提升培训的针对性和实效性提供了有益经验。
培训对象突出精准性。此次培训主体为全区35周岁以下年轻干部，共计54名，分别来自全区不同行业、不同战线，从工作时间看，有的工作五年以上，有的刚入职两年；从人员职务看，有的担任办公室主任等中层职务，有的是普通科员；从人员构成看， 区直部门33人，镇街道21人，男性24名，女性30名，其中30岁以下21人，90后11人。培训对象覆盖了经济、民生、法律等领域，是全区后备干部队伍中的有生力量。
培训内容突出实用性。针对年轻干部的个性特点和能力需求，重点围绕夯实理论素养、强化党性修养、提升工作能力、锻炼综合素质4个专题，共安排了30节教师授课、3节领导讲堂、3节专题片，涵盖了最新政治理论、干部工作、廉政建设、经济发展、心理塑造、文化养成等丰富内容，具备很强的针对性和实用性。
培训方式突出灵活性。综合采用课堂教学、情景模拟、外出现场教学方式，邀请16名省、市委党校文化底蕴深厚的专家教授专题辅导，从区干部教育培训师资库中选取14名实践经验丰富的区、镇街领导干部授课；同时，每堂课随机抽取学员对讲师授课内容进行简要总结和点评，每个学习专题结束后，分小组进行研讨交流，共开展课堂点评30次、学员研讨交流4次，通过互动交流，有力地提升了培训效果。
培训考核突出导向性。为加强对培训人员的管理考核，专门制定了《年轻干部培训班学员考评办法》，在培训结束时，采取政治理论考试、小组学员互评、撰写自我分析报告和结业论文的方式，与学员参训情况、学风情况等一并纳入考核。根据培训期间日常表现以及学习报告撰写情况，评选出15名优秀学员，并组织到镇街道开展调研座谈，推进学习成果转化。（中共日照市东港区委组织部）
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