日照市岚山区不断深化落实全省“两新”党建三年行动计划，着力在党务干部队伍建设、党建活动载体创新、党组织规范化建设等方面下功夫，进一步破解难题、发挥作用，助推全区“两新”组织实现“党建强、发展强”的双赢目标。
突出重点，加强书记队伍建设。坚持“多条腿走路”，避免“一个方子吃药”，区分不同类型，按照“标准要高、思路要宽、办法要活”的标准，通过内部选、组织派等多种方式，选优配强“两新”组织党组织书记。对经营状况较好、管理工作规范的“两新”组织，通过递进式培养，坚持从“两新”组织内部选拔培养党组织书记。近5年来，共新选拔培养30余名党组织书记。对于外来投资和没有合适党务干部的“两新”组织，由区委选派副科级以上干部担任第一书记。近年来，先后分三批选派26名同志到“两新”组织担任第一书记，目前有16名同志在岗任职。第一书记到岗后，既抓党务又抓发展，被誉为“两新”组织的“内当家”。利用岚山区“科学发展大讲堂”教育平台，凡培训课题涉及企业管理、循环经济、现代物流等方面内容，都邀请规模较大的“两新”组织党组织书记或出资人参加。同时，积极走出去学习，先后组织200余名“两新”组织党组织书记到北京大学、浙江大学、南开大学、江南大学等地进行培训。培训内容既有企业党建工作实务，也有现代企业管理和电子商务；还安排学员到部分优秀企业实地观摩，学员反响良好。
创新载体，推动实质作用发挥。将品牌理念融入“两新”组织党建工作，创新开展“一企一品”党建品牌创建活动。将“党旗飘、党徽亮、火炬红”作为岚山区“两新”党建总品牌，其他各“两新”组织在总品牌的基础上，根据各自的行业性质、组织规模、党建基础等差异，设置各自的特色品牌。20个试点的“两新”组织，在流动党员管理、专业技能提升、车间班组文化建设、员工利益诉求表达等方面探索创新，推出了“八项服务进楼宇”“党员闪光点”等特色党建品牌，岚桥集团的党建文化宣传稿件荣获“全国党建研究会非公经济党建研究会征文三等奖”。继续推进 “评星晋级、双强争先”活动，全面激发党组织创先争优、进位争先的动力与活力。建立星级管理台账，实施动态化管理，结合各党组织日常表现情况，通过查阅台账、实地走访、满意度测评、现场察看等方式按期对各星级党组织进行验收。与区个私协党委一起，在全区小微企业、个体工商户、专业市场党组织中，开展以 “亮身份、亮职责、亮承诺”为主题的“三亮”活动，引导党员经营户门店亮牌经营，统一张贴“共产党员经营户承诺”，引导党员经营户佩戴党员徽章，亮明身份。通过“三亮”活动共有650余名“小个专”党员亮明了身份，150余家党员经营户亮出了承诺，促进了党员经营户带头守法经营、诚信经营，起到了模范带头作用。
从严从实，加强党员教育管理。以“主题党日”为抓手，在“两新”组织中固定每月6日，扎实做好开展学习教育、党员积分、民主议事等六个规定动作与创新做好廉政红色教育、业务培训、岗位竞赛等自选动作相结合。先后创新讲专题党课、“四讲四有”专题讨论等教育形式，锤炼党性，激发动力。中粮黄海粮油、鲁圣集团党委书记，带头为全体党员上党课；岚桥集团、山东万方党委围绕“怎样做合格共产党员”，开展了专题讨论。制定《岚山区关于进一步加强“两新”组织发展党员工作的八条办法》，严格落实发展党员先进性积分考察制度。把政治标准放在首位，注重被考察人员的现实表现和素质体现，严把党员发展“入口关”，取得明显成效。同时，在党员中开展“创新创优我先行”、“提质增效争先锋”等活动，引导党员立足岗位作贡献。
强化保障，保证工作健康开展。在力量保障方面，坚持发挥党组织的领导和把关作用，抓实“两新”组织党组织书记领头人的同时，实施““两新”组织第一书记+党组织书记+党务干部”帮带培养计划，努力把既懂经营又熟党务的党员管理人员纳入党务工作人才库中，确保党建工作始终有人抓、不断线。目前，共入库87名党建工作人才。在经费保障方面，按照上级组织部相关要求，采取经费税前列支、财政拨付、党费返还等办法保障“两新”组织党建工作经费，设立了“两新”组织党建工作专项资金，用于“两新”党建工作活动经费。在阵地保障方面，明确党建阵地建设标准，按照“六有”标准对党建场所进行规范完善。对单独建立的非公企业党组织和准备打造的党建示范点，开展“三建五送”活动，指导帮助企业党组织从阵地建设、制度建设、工作运行等方面着手，全面规范党建工作。（中共日照市岚山区委组织部）
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